Часть нынешнего дефицита кадров в России связана с тем, что молодые работники не стремятся к постоянной занятости. К такому выводу пришла заместитель председателя ФНПР, ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина, чьи слова приводит ТАСС.
По мнению эксперта, поколение Z должно было компенсировать уход старших работников на пенсию, однако молодежь сегодня не ориентирована на классические трудовые отношения. Как отметила Кузьмина, многим зумерам ближе платформенная подработка с ежедневными выплатами и без формального оформления.
Схожую тенденцию в беседе с «Лентой.ру» описала директор по маркетингу Ventra Go! Анна Ларионова. По ее словам, молодые россияне все меньше верят в линейную карьеру и не считают ее достаточным поводом жертвовать личной жизнью, учебой или увлечениями.
Согласно приведенным данным, каждый пятый представитель поколения Z называет баланс между работой и личной жизнью ключевым фактором при выборе формата занятости. Это заметно смещает рынок труда в сторону гибких форматов и затрудняет закрытие вакансий в секторах, ориентированных на долгосрочный найм.
